教培云平台
每每为大学去行政化的努力称赞，但成都商报的一篇报道又将大家拉到了那个等级森严、官味十足的大学校园。四川大学保卫处招人，要博士学位。
学校拿出了很多为什么必须招个博士生的理由，所谓行行出状元，学无止境，大家可不要小瞧了这个职位的重要性。很多人在表示理解的同时，将研究的兴趣落在了对博士化保卫处的战斗力的担心上。文凭是足够高了，体力怎么样？眼镜的厚度是够了，手的敏捷度怎么样？对保卫处这个活了解有多少，是不是有眼观六路、耳听八方的天赋？连保卫处也追捧起博士文凭来，这么个搞法，博士再多也不够用啊。
博士能卖猪肉，自然也能当保安，何况学校招的也不是保安，而是保卫处的管理人员。保安是体力活，可管理人员不是，从管理的效果看，理论上说，一个博士文凭的保安可能干不过初中文凭的保安，但一个博士文凭的管理人员比一个初中文凭的管理人员干得更好的可能性更大。
可如果夸大这种意义，又会走入另一个极端。管理校园这种事，看起来千头万绪，可是再复杂也不会比派出所里当警察的复杂，人家公安局警察都没对学历提这么过分的要求，学校将这个职业无限拔高的意义在哪呢？
其实这个职位需要什么样的文凭，倒在其次。让这个职位登上枝头的、更重要的是这是个管理岗位，那么他干什么已经不重要，他是什么级别才是重要的。他今天在保卫处，明天可能调到别的部门，可以是团委也可以是学生处，再往后还有可能是高级管理人员，博士文凭只是张通行证。
只有大学去行政化，才能回到事情原来的样子。比如，保卫处不管是管理人员还是一线人员，什么样的人合适什么样的人不合适，有没有文凭有影响，但绝对不会是最重要的因素。就其岗位的本质而言，请保安公司肯定比招一个莫名其妙的博士生来管更合适一点。这可以解释，为什么在行政化了的大学校园里保卫处也要拿博士当标准，而在普遍的公司里，考验保卫处处长的更多的是忠诚度的问题。同样的，我也相信，大学里的很多管理岗位，由文凭高的人把持会有帮助，但我更相信，很多事用不着在文凭这一点上浪费太多的财力物力。要不然，取消行政级别，你再看看，还有没有人愿意拿一个博士文凭来换一个保卫处的管理人员？
四川大学保卫处招人要博士学位是大学官场文化的一个缩影，折射出的是过度行政化，学术、教学与行政管理纠缠在一起的弊端。它把有些简单的活复杂化了，把行政和学术混为一谈。学术行政化了，而行政也不得不学术化了，明知道有些活跟文凭没有太大的关系，有些活小学生照样可以干，但因为它没有办法来从行政级别的掣肘中解脱出来，只好眉毛胡子一把抓，大家都博士化得了。