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14日，烟台市人力资源市场举行综合企业专场招聘会，80余家企业为求职者提供就业岗位1000余个，吸引了800余人进场求职。记者在招聘
现场发现，“一专多能”外语人才更抢手，已婚未育女求职者不好找工作。
“一专多能”外语人才更抢手
“高薪诚聘外语人才，第二外语是法语、韩语、日语的优先。”当日的招聘会上，“一专多能”的外语人才受到了招聘单位的争抢。
“明年，我们公司的产品将主打国际市场，特别需要一些口语好的外语人才。”烟台莱山区一家外贸企业的招聘负责人隋晴晴表示，眼下，出口业务逐步回升，除英语国家外，法国、韩国、西班牙、俄罗斯等不少国家正成为他们企业的贸易对象。他们公司给这方面人才开出的月薪都在3500元以上，缴纳五险一金，还有过节补贴。
对此，烟台市人力资源市场市场部部长王道明分析，近年来，许多高校重复办英语专业的情况太多，而企业对语言专业的需求是复合型的外语专业人才，注重学生的实践能力，所以，知识全面、能适应多个工作岗位的外语专业毕业生才会成为“抢手货”，尤其英语专业开设的第二外语，高校毕业生在校期间的掌握程度对日后就业十分关键。与此同时，今后，高校英语专业在课程改革方面也要和市场需求相配套。
已婚未育女求职者不好找工作
上午10时许，在烟台市人力资源市场二楼的招聘大厅内，记者遇到了来自济南的王艳。
24岁的王艳今年8月份结婚后，便从济南来到烟台定居。王艳说，她之前一直在酒店做大堂经理，来到烟台后还想进入酒店工作，但学历不低、经验不少的她却到现在都没有接到一家酒店的录用通知。
“刚刚问了许多单位关于职位的事情，聊得很投机，但是说到具体情况的时候他们却都有些犹豫，让我回来等通知。等通知很正常，可说到这里的时候企业负责人的表情不太正常。”据王艳介绍，不只是她青睐的酒店的岗位，团购网站、汽车4S店导购员、会计等以女性为主力军职业都对“已婚未育”这一问题比较敏感，这也让像王艳这样的求职者有些尴尬。
为此，记者询问了一家莱山区招聘会计的企业的负责人。该负责人王晓东表示，只要符合招聘栏里的要求就可以考虑录用。而当记者提到“已婚未育”这一问题时，这位负责人显得有些为难。“看具体的情况吧，如果短时间不考虑生孩子的问题，我们可以考虑一下。”一家酒店的招聘负责人孙伟强表示，因为法律明文规定“公平就业”，所以招聘信息中不会对“婚育”问题作明确要求。“但是，因为从怀孕到产后，再到哺乳期最少要2年的时间，非常耽误工作，《劳动法》又对妊娠期女性有特殊要求，要照常支付工资，不能随意开除、调岗等，这就给企业带来一定的压力。”孙伟强坦言，相对来说很多企业更愿意已婚已育的女性。与此同时，他也希望求职者不要隐瞒真实情况，不然会给自己的工作带来很多不利影响。
金融类企业人气爆棚
在一些企业的招聘者想方设法拉拢求职者时，另一些企业展柜前却门庭若市。在一家银行的展柜前，记者看到了长长的队伍，其中不乏一些在校学生。
来自烟台某高校的朱明军就是其中之一。据朱明军介绍，他是经济管理学院的大四学生。“学校的招聘、宣讲会已经开始了，不过我想校外的平台应该会更广阔，接触面也会更大。”除了像朱明军这样的专业对口者，队伍中不乏其他专业但是满怀热情的年轻人。
林建峰是一位中文专业的大四学生，但当日的招聘会却选择了几家金融类企业。林建峰说，自己在校期间利用课余时间修了会计的双学位，所以想来试一试。“一直都说金融类好找工作，而且待遇也好，所以才修了双学位。好不容易考到了会计证，肯定不能白费了。”
“临近年关，眼下还能有这么多求职者，让她感到很意外。”一家金融企业的招聘负责人陈颖慧表示，虽然求职者多，但他们依然要本着宁缺毋滥的原则，选择能为企业创造最大财富价值的求职者。