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西安9所小学用积分考量教师的工资

2014-07-24 08:21 来源:易信使 收藏 举报

雁塔区丈八教育办所属9所小学月工资考核及绩效工资发放细则中规定,用“分”来考量教师,由思想品德素质考核、履行岗位职责和考勤组成考核三大项,各占30分、60分和10分,在奖罚过程中,上不封顶,下不保底。

有的学校规定得很细,如“班级管理及安全工作”中,学生每次放学由班主任组织护送,每学期积20分,若发生一次安全事故,扣除该项积分;由于乱收费等违反教师职业道德,造成恶劣影响或媒体曝光扣30分。

西安南郊某小学从几个方面考核教师,师德师风50元,出勤100元,其中迟到一次扣5元,病假一天扣20元,事假一天扣30元,期间缺课不再扣课时费,完成任务奖200元,缺课1节扣5元,超课1节加5元。

还有的学校规定,上班期间干私活每次扣5分。

有老师认为这样考核是明了,但有点琐碎。

在绩效工资发放上,70%的基础性绩效工资由财政将钱打到老师的账上,30%这部分怎么发则由各学校说了算。

因此,几乎每个学校都制定了两份考核制度:一份按月考核,一份按学期考核,即老师70%的基础性绩效工资按月发,30%奖励性部分则按学期发。