毕业生就业学历查三代 用人单位为哪般？

从山东一所二本高校的本科生，到清华大学的博士，陈达用七年努力实现了“曲线进京梦”；可让陈达崩溃的是，十次求职中的八次，他连第一道的“简历关”都过不了。很多单位招聘要求“本科非985、211高校，不予考虑”，这被毕业生们无奈地称作“学历查三代”。

清华博士的光环竟然败给了学历“出身”，此种境遇沾染了太多的无奈。从一个二本学生拼搏七年，拿到清华博士学位，在就业市场上本该颇具竞争力。而现实中的种种就业藩篱，将很多优秀的学子拒之就业市场的门外，“学历查三代”现象已然严重伤及了就业公平。

在就业市场供大于求的现实语境下，比较好的单位招聘，往往会有很多人来报名，高学历群体也面临就业难，也很正常。

用人单位当然可以根据具体工作岗位的要求，设置相应条件，但不能逾越基本底线不能歧视求职者。清华博士若因能力不足被筛掉，无可厚非，可问题是，将其本科学历拿出来说事儿，就涉嫌歧视了。令人忧虑的是，日常就业招聘中将本科必须是211或985高校纳入招聘条件的，并不少见。

就在今年4月份，教育部曾明文强调，在高校组织的校园招聘活动、高校发布的用人单位信息之内，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。教育部或许可以管住高校而政府部门和企业则不在其约束范围内。如此崇拜学历血统论，让那些不是出身名校的学子们无所适从。

其实，很多学子考研、考博的目的，就是为改变自己的学校“出身”。当他们历尽艰难，考进名校，毕业后却又遭遇“学历查三代”，这让他们情何以堪？一种改变命运的无力感，油然而生。此种学历歧视，实际上剥夺了绝大多数毕业生参与公平竞争的机会，对社会公平的戕害，对就业生态的破坏，是显而易见的。

不拘一格降人才，学历高低与学校出身如何，不能与一个人的能力划等号。本科不是名校，不应成为筛掉清华博士的理由。能力有大小，但机会必须均等。用本科学历来刷掉博士，迷恋学历“血统”的单位倒是省心了。不过，这种做法太过粗鲁，让很多人连报名和投简历的机会都没了，能与名校毕业生公平竞争就更近乎是奢望了。

北京大学社会学教授夏学銮指出，“我国农村大学生很多集中于非"211工程"高校，就业时学历不过硬，又受户籍等限制，这样一来他们的上升通道受阻。”崇拜学历“血统”会导致代际传递，阻遏社会阶层流动。近年来，查学历“出身”之风愈刮愈甚，到了该猛刹的时候了。(易信使)