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马上又到校园招聘的高峰期，应朋友的需要，结合自己毕业求职的经历以及现在从事的HR工作，谈点自己的建议，希望对学弟学妹求职有所帮助。首先进行自我介绍，我是06届应届毕业生，文科专业，现在在一家日企从事HR工作。由于学的是文科专业，所以我的经历可能对文科生的帮助比较大些。里面的心得是个人观点，每个人的实际情况不同，可能有所出入。下面我将从简历、笔试、面试、等求职的全过程展开，内容都是我自己写的，文字方面讲究实用，不求华丽，不当之处还请见谅。文章比较长，看完以后，希望对你们的求职有所帮助。
一、关于简历
很多应届生求职者，一直在疑惑简历到底是厚点还是薄点比较好。事实上，不管是厚点还是薄点都有自己的道理。就我个人的观点而言，简历还是厚点为宜，大概6页左右。作为应届毕业生，在缺乏具体社会实践成果的背景下，我们更多的是通过学习成绩、一些小型的社会实践成绩以及在校期间获得一些奖励来展示自己。所以我们的求职简历中最好能够把这些方面表现好。我建议一份完整的简历，应该包括以下几个方面：封面（1张）+求职信（1张）+个人简历（1-2张）+附件证书（越多越好，最好全扫描集中到1—2张Ａ４纸上）+成绩单（有些企业有需要），这样整个简历大概控制在6张A4纸左右。
注意事项：
1、 最好在个人简历中附上近期比较清晰的个人寸照，很多企业对此有严格的要求（比如中粮可口可乐）。
2、 整个简历最好做成表格形式，简洁大方，一目了然。有些企业会发一些电子版的求职表（比如美的荣事达），你可以根据自己的需要，进行适当的修改就行了。
3、 自己要对个人简历非常熟悉，面试过程中，面试官基本上都是针对你简历上的内容进行提问，对于那些稍微“夸大”的地方：），要有个提前的准备，万一问到，要怎么回答，做到心中有数。
二、关于笔试
到学校招聘的企业，只要时间允许基本上都会安排笔试。企业考试是对求职者综合素质的考察，其中不乏对基础知识的检验。面对考试，只有平时做好充分准备，心里才能不慌。如今的企业考题不仅有文理科之分，而且也越来越妖，通常给一些很简单的基础题披上时髦的外衣，大施障眼法迷惑人，有时又冷不丁来个没有标准答案的考题，故意看看应试者有没有“踩西瓜皮滑溜”的技巧和艺术。下面我就笔试题目的类型进行分析。
1、类似行政职业能力测试（如万科物业）。
主要特点是题量大（四十分钟七十题左右）、范围广。方式以选择题为主。内容主要考察逻辑思维能力，语言表达能力、数字、形象思维能力等方面。练习的方法是找几套公务员考试行政职业能力测试的试卷练习。主要目的是熟悉题型，遇到类似的笔试能够有的放矢。需要注意的是：一方面要把握做题的速度，另一方面，如果题型分成几大板块，一般题目都是按照由易到难设置的，一定要把每一板块中前面较容易的题目完成。不要在复杂的题目上纠缠。
2、智力测试（逻辑题）。
这类题一些大型的企业用的比较多（如微软、DDT），只是我们现在的许多中小企业也赶时髦，将一些题目抄过来用。这类题一般故意设置一些障碍，需要进行认真思考才能得出争取答案。应对方法：这种类型的题，网上比较多。大家可以上网找找，比如什么“微软笔试题”之类的，多练练，你会发现许多类似的题目。我一个同学口头表达能力不是很好，由于准备充分，凭着优秀的笔试成绩去了一家大型的化工企业，现在包吃住月薪也能达到税后2600（对文科生而言，刚毕业这个待遇不错了）。所以笔试一定要多花点时间练习，作为学生我们最擅长的就是应试，不能在这上面栽跟头。
3、业务类笔试(如中石化)
这类题目是针对你应聘的职位考察业务知识，这种题目在文科中比较少一点，在IT等职位比较常见。涉及到具体的专业知识就只能看你平常学习的怎样了。应对的办法：针对你应聘职位的业务知识一定要有所了解，即使在笔试中不考，很多企业在面试的过程中也会有所涉及。所以对于专业知识不是很好的同学，最好趁现在时间比较充裕，到图书馆补一补，尤其是一些专业不对口的工作，更应该多学习。
4、无厘头式的题型。
这类题最出名的应该是唐骏在微软时设置的那一道“井盖为什么是圆的”，由此延伸出来的如“长沙有多少加油站”，“英国每年进口多少高尔夫球”这类题目没有固定的答案。考察的是你的应变能力和思维能力。对于这类题目，就是在一个大概估计数字的基础上，进行推导，最后的答案不要求精确，关键是推导过程。这类题目知道考察的目的，应该不难对付。
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三、关于面试
一般企业都会安排两轮面试，有些甚至3次以上（如万科物业）。按照顺序，应该分为初试（一般是人力资源部经理为主的面试）、复试（企业的人力资源总监或者老总），如果有三轮的中间还会有个无领导小组讨论。面试我们应该经历过很多次，关键是要注意以下几点：
1、自我介绍
正常情况下，这个自我介绍是必不可少的，一个好的自我介绍，等于面试成功了一半。自我介绍的时间控制在1—2分钟为宜，内容主要突出自己的优势，相对于别的应聘者自己的闪光点在哪里。而且自我介绍的内容和简历要求一致，一般你在自我介绍的同时，面试官就在扫描你的简历，然后针对你的简历和自我介绍的内容提问。对于一些表达能力不是很好的同学，建议平常多练习，尽量做到简洁，明了，思维清晰。
2、着装
建议去买一套比较好一点的正装，男生西服、纯白衬衣、领带、皮鞋，女生职业套装。可能价格不菲，但是以后工作也是需要的，所以买一套还是值得的。有些人认为企业对于学生着装要求不严，所以穿的很随便。不管企业是否有要求，穿正装能给人一种干练、整洁的印象，至少能够博得一个比较好的第一印象。
3、事前准备
对于一些常问的问题如“你未来的一个人生规划?”“到目前为止你觉得自己做得最成功和最尴尬的事情是什么”“你觉得自己最大的优点和缺点是什么?”，这类问题一定要有个准备。可以上网查查类似的资料，如“世界500强面试题目及评点”，都是很有用的东西。每个人的情况不同，但是通过学习能使你明白他考察的重点，以及如何避免问题中的一些陷阱。
4、无领导小组讨论
无领导小组讨论，一般为5—7人一组，主要考察的是你的一个沟通协调能力和领导能力。一般会给定一个情景（如突然发大火，只能救一定数量的人，在一群不同职业、不同性别、不同年龄的人中你救谁）或者一个两难的话题，不管怎样肯定会有争论，然后让你们在一定的时间内通过讨论达成共识。对于一些性较格内向的同学，在这一关比较难以通过。结合自己的经验，我想在无领导小组讨论中，最重要的是把握一个度的问题。不能总是抢话题，也不能总是把说话的机会让给人家（相对而言，前者要好于后者）。对于一个陌生的组织，如果你有足够的能力控制住话题最好，实在不行的，可以在人家争论的时候去协调。我的经验就是在开始的时候控制话题，把握主动，比如开场前我会建议大家用“头脑风暴法”给予每个人一定时间简单陈述自己的观点，其他人不管你是否同意都不能反驳。然后在每个人发表完观点以后，进行总结，找出矛盾的所在，在已经达成的共识基础上继续讨论，如果时间到了还不能统一意见，就实行少数服从多数，所以成员人数一般为单数。最后一般会选一个人出来代表你们组陈述观点，如果你在前面表现的比较好。
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四、关于体检
大家入学的时候都有体检，正常情况下这关是没有问题的。但是为了防止突发情况，最好求职前自己做一个详细的体检。一些大的企业要求比较严格，如果确实有问题，那只能通过其它的办法解决。在这里不方便细说，有问题可以和我邮件联系。
五、签订就业协议
1、薪资。
正常情况下，大公司招聘应届毕业生是成批的，所以薪资都是提前设定好的。在面试的过程中，如果谈到这个问题，基本上没有回旋的余地。如果对于某些企业能够谈薪资的，一定要分清楚税前和税后，以我现在的公司为例，每个月扣除的五险一金比例要达到税前工资的20%左右。3000元的税前工资，到手的要低于2400（3000—20%*3000－个人所得税＜2400。当然各个地区不同，以长沙为例，由于社保没有跟上，很多企业的三险都是按照最低工资标准扣的，所以扣的很少。
2、就业协议书。
求职成功以后我们会和相关单位签订三方就业协议。一般会约定两到三年的工作期限，但是我们需要注意的是，就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。就业协议的作用仅限于对就业过程的约定，一旦到就业单位报到，就业协议的使命就完成了。就业协议不能代替劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。之所以说这些是我们先前可能存在的一些认识上的误区，认为协议书中约定的期限和违约金在报到以后仍然具有法律效力。事实上我们到公司报到以后，按照劳动法的规定，在试用期或者见习期内双方是可以随时和解除劳动合同，按照劳动合同法（目前是草案）规定，即使转正以后，只要提前一个月提出辞职申请，也是可以离职的（劳动合同中有特殊约定除外）。目前很多熟悉劳动法的应届毕业生利用试用期做文章的案例比较多，关系到职业道德，细节在此不方便细说。
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六、入职
7月大家走出校门，迈入一个新的舞台。
总之，整个求职的过程是一个学习成长的过程，不要太心急。多面试几次，经验也就丰富了。
七、其它
关于网络招聘，每年的十一月份和来年的二三月份都会有什么教育部联合企业进行网络招聘，以我们的经验，这种网络招聘的企业存在的骗局很多。大家一定要小心，尤其是珠三角的江门、中山等城市的传销公司特别的多，他们往往通过电话和电子邮件和你取得联系后，再进行电话面试。如何识别这种企业，再此不作详细展开，以后有时间再专门写一篇关于如何识别网络招聘陷阱的帖子。简单说说看穿这种企业，第一、联系的电话一般是手机或者小灵通。正规的企业一般肯定会留座机。第二、同一个邮箱地址可能以不同名字的公司使用。第三、如果有公司网站有些比较粗糙。尤其要注意那种冒充某个公司招聘的骗局。一般把公司的名字、联系电话、邮箱都打进Baidu中查一下就能看个大概。以前有个专门的黑名单网，后来好像被关了，现在有没有重开不太清楚。
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